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大館市総合少子化対策強化事業

大館市働くパパママ応援企業認定制度

概要

 大館市内の事業所が、子育て中の従業員に対し、仕事と子育ての両立支援を積極的に推進するきっかけ作りを目的として、事業所の取り組みについて、市が働くパパママ応援企業として認定します。

大館市働くパパママ応援企業認定制度リーフレット (209KB)

申請

申請受付期間

随時受付

申請書提出先

大館市子ども課子育て支援係(大館市字三ノ丸103番地4 大館市総合福祉センター1階)

提出書類

① 大館市働くパパママ応援企業認定申請書

② 大館市働くパパママ応援企業認定基準チェックリスト

※チェック項目に1つ以上該当していること。

③ ②でチェックした内容が分かる資料

※事業所の就業規則の写しや事業所独自で作成しているパンフレットなどがあれば添付してください。

申請書様式

 ↓のリンクからダウンロードしてください。

① 大館市働くパパママ応援企業認定申請書(様式第1号) (33KB)
② 大館市働くパパママ応援企業認定基準チェックリスト(様式第2号) (40KB)

認定証について

 認定基準を満たした事業所には、認定証が交付されます。また、取り組みの内容をホームページへ掲載させていただきますので、掲載を希望しない事業所については、申請時に担当者へその旨伝えてください。

認定事業所の紹介

平成29年2月20日(月)認定 3事業所

 大館市働くパパママ応援企業認定証授与式 認定事業所集合写真

平成28年3月23日(水)認定 3事業所

 大館市働くパパママ応援企業認定証授与式 認定事業所集合写真

平成27年3月17日(火)認定 13事業所

 大館市働くパパママ応援企業認定証授与式 認定事業所集合写真

働くパパママ応援企業プロモーションムービー

 市では、平成28年度に子育てに温かい社会づくりと少子化対策の一環として、「働くパパママ応援企業プロモーションムービー」を作成しました。
 プロモーションムービーは、その企業で働いているかたや企業の子育てへの取り組みを紹介しております。
 企業の皆様、現在子育てをしているかた、将来子育て世代となるかた、これから働き始めるかたなど、多くの皆様にご覧いただける内容となっております。

各企業版プロモーションムービー

  【ダイジェスト版はこちら】

他市町村の事例紹介

 平成28年8月3日に秋田県子ども・子育て応援企業知事表彰で表彰された企業について紹介します。
 ※詳細は 『秋田県少子化対策総合ウェブサイトベビーウェーブアクション』 をご覧ください。

事業所 所在地 主な取り組み
本多造園土木株式会社 八峰町峰浜 育児休業取得:男性1名、年次有給休暇が半日単位、2時間単位または時間単位で取得可能、子の看護休暇が有給かつ時間単位で取得可能、「子どもお仕事参観日」開催 など
秋田鋪道株式会社 秋田市新屋 年次有給休暇が半日単位で取得可能、子の看護休暇が有給、時間単位かつ子が中学校を卒業するまで取得可能、配偶者出産休暇が有給、社内研修会を年に2回以上開催 など
株式会社北都銀行 秋田市中通 育児休業取得:男性17名/女性100%、年次有給休暇が半日単位で取得可能、配偶者出産休暇が有給、チャレンジ7運動により所定外労働の削減推進 など
社会福祉法人水交会 美郷町飯詰 育児休業取得:男性1名/女性100%、年次有給休暇が半日単位または時間単位で取得可能、子の看護休暇が有給かつ時間単位で取得可能、従業員の心身の健康等のためリフレッシュ休暇を制定 など

※『秋田県少子化対策総合ウェブサイトベビーウェーブアクション』内、平成27年度あきた子育て応援企業表彰のページから抜粋。

その他

 仕事と子育ての両立支援を行っている事業所向けの各種助成制度をご案内します。
 手続き等詳細については、厚生労働省HP「事業主の方への給付金のご案内」をご覧ください。

①事業所内保育施設設置・運営等支援助成金

 労働者のための保育施設を事業所内に設置、増築、運営を行う事業主または事業主団体に、その費用の一部を助成する制度です。

②子育て期短時間勤務支援助成金

 小学校就学前までの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を設け、利用者が出た事業主に一定金額を助成する制度です。

③中小企業両立支援助成金

事業所 所在地
代替要員確保コース 育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に一定金額を助成する制度です。
休業中能力アップコース 育児休業または介護休業取得者を円滑に職場復帰させることを目的とした能力の開発及び向上に関するプログラムを実施した事業主または事業主団体に一定金額を助成する制度です。
継続就業支援コース 育児休業取得者を原職等に復帰させ、育児休業制度など職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度を利用しやすい職場環境の整備のために研修等を実施した事業主に一定金額を助成する制度です。
期間雇用者継続就業支援コース 平成25年4月1日以降に期間雇用者で育児休業を取得した労働者を原職等に復帰させ、育児休業制度など職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度を利用しやすい職場環境の整備のために研修等を実施した事業主に一定金額を助成する制度です。
女性の活躍促進のための数値目標を定め、公表し、当該数値目標を達成した場合の加算

④ポジティブ・アクション能力アップ助成金

 女性の活躍促進についての数値目標を設定し、一定の研修プログラムの実施により、目標を達成した事業主に一定金額を助成する制度です。

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